Ressources

Outils, guides et informations utiles pour candidats et employeurs

Formations et diplômes reconnus au Québec

Le système d'éducation québécois se distingue par sa structure et la reconnaissance officielle des diplômes à différents niveaux. Que vous soyez candidat local ou travailleur étranger souhaitant faire reconnaître vos études, cette page regroupe les ressources essentielles pour comprendre les équivalences, programmes et parcours de formation au Québec.

1. Répertoire des diplômes et équivalences

Le Ministère de l'Éducation du Québec (MEQ) et le Ministère de l'Enseignement supérieur offrent des outils pour connaître la reconnaissance officielle des diplômes. Ces ressources permettent de vérifier la valeur d'un diplôme obtenu au Québec ou à l'étranger, et d'obtenir les documents d'équivalence nécessaires pour postuler à certains emplois.

2. Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)

La RAC est un processus officiel qui permet de faire reconnaître les compétences acquises par l'expérience, sans nécessairement retourner à l'école. Elle s'adresse aux travailleurs expérimentés qui souhaitent obtenir un diplôme ou une attestation correspondant à leurs compétences réelles.

3. Centres de formation professionnelle (CFP)

Les CFP offrent des formations techniques et professionnelles menant à des diplômes d'études professionnelles (DEP) ou à des attestations de spécialisation professionnelle (ASP). Ces formations sont reconnues par le ministère et très recherchées dans plusieurs secteurs : administration, mécanique, santé, construction, technologies, etc.

4. Collèges (cégeps) et universités

Le cégep (Collège d'enseignement général et professionnel) est une particularité du système québécois, qui offre :

  • Des programmes techniques menant directement au marché du travail (DEC technique)
  • Des programmes préuniversitaires permettant d'accéder à l'université (DEC préuniversitaire)

Les universités québécoises proposent des formations de 1er, 2e et 3e cycles (baccalauréat, maîtrise, doctorat) reconnues à l'international.

Quelques établissements clés :

  • HEC Montréal
  • Université du Québec à Montréal (UQAM)
  • Université de Montréal (UdeM)
  • Université Laval
  • Polytechnique Montréal
  • Cégep du Vieux Montréal
  • Cégep de Sainte-Foy

5. Évaluation des diplômes étrangers (MIFI)

Les personnes formées à l'extérieur du Québec peuvent demander une évaluation comparative des études auprès du Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI). Ce document officiel indique à quel diplôme ou niveau d'études québécois correspond votre formation.

Ordres professionnels et organismes de réglementation du Québec

Au Québec, plusieurs professions sont réglementées par des ordres professionnels. Ces ordres ont pour mission de protéger le public, de contrôler l'accès à la profession et de s'assurer que leurs membres respectent les normes de compétence et d'éthique établies par la loi.

Si vous êtes employeur, cette information vous aide à vérifier que vos employés ou candidats détiennent les titres requis pour exercer certaines fonctions. Si vous êtes candidat ou travailleur étranger, elle vous permet de comprendre les conditions d'admission à un ordre professionnel et la reconnaissance de vos qualifications.

1. Qu'est-ce qu'un ordre professionnel ?

Un ordre professionnel est un organisme créé par le Code des professions du Québec et supervisé par l'Office des professions du Québec (OPQ). Chaque ordre :

  • Délivre les permis d'exercice
  • Encadre la formation continue de ses membres
  • Applique des normes déontologiques
  • Peut intervenir en cas de manquement à la pratique professionnelle

Il existe 46 ordres professionnels au Québec, représentant plus de 400 000 professionnels dans divers secteurs.

2. Principaux ordres professionnels par domaine

Ressources humaines et relations industrielles

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) - Protège le titre de CRHA (conseiller en ressources humaines agréé) et CRIA (conseiller en relations industrielles agréé). Exige une formation universitaire reconnue et le respect d'un code de déontologie.

Ingénierie et technologies

  • Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
  • Ordre des technologues professionnels du Québec (OTPQ)

Comptabilité et finances

  • Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA)

Santé et services sociaux

  • Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
  • Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ)
  • Ordre des médecins du Québec (CMQ)
  • Ordre des dentistes du Québec (ODQ)

Ces professions exigent souvent des démarches d'équivalence de diplôme pour les candidats formés à l'étranger.

Architecture, construction et aménagement

  • Ordre des architectes du Québec (OAQ)
  • Ordre des urbanistes du Québec (OUQ)
  • Ordre des arpenteurs-géomètres du Québec (OAGQ)

Les professions liées à la construction ou à la conception requièrent souvent une adhésion obligatoire à un ordre pour signer ou approuver des plans.

Communication, droit et administration publique

  • Barreau du Québec
  • Chambre des notaires du Québec
  • Ordre des administrateurs agréés du Québec (ADMA)

3. Travailleurs formés à l'étranger

Les personnes détenant un diplôme étranger dans une profession réglementée doivent souvent obtenir :

  • Une évaluation comparative des études (MIFI), et
  • Une reconnaissance par l'ordre professionnel concerné

Chaque ordre a ses propres critères, mais la plupart offrent une procédure d'admission pour les candidats formés hors du Québec.

4. Pourquoi ces ordres sont importants

  • Ils garantissent la compétence et la probité des professionnels
  • Ils protègent le public contre les pratiques non conformes
  • Ils facilitent la mobilité professionnelle au Canada et à l'international
  • Ils aident les employeurs à vérifier les accréditations et à assurer la conformité légale de leurs équipes

Lois et normes du travail au Québec

Chez L'Œil GRH, nous accordons une grande importance au respect des lois et normes du travail en vigueur au Québec et au Canada. Que vous soyez employeur ou travailleur, connaître vos droits et obligations est essentiel pour assurer des relations de travail justes, sécuritaires et conformes à la loi.

1. CNESST — Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

La CNESST est l'organisme public responsable de :

  • L'application des normes du travail (salaires, heures, congés, congédiements, etc.)
  • La promotion de l'équité salariale entre les sexes
  • La prévention et l'indemnisation en matière de santé et sécurité du travail

2. Code du travail du Québec

Le Code du travail encadre les relations collectives entre employeurs, syndicats et employés. Il définit notamment :

  • Les règles relatives à la syndicalisation
  • La négociation collective et la grève
  • Les recours en cas de pratiques interdites

3. Normes du travail – Droits et obligations essentiels

Les normes du travail fixent les conditions minimales applicables à la majorité des emplois au Québec. Voici quelques aspects clés :

Heures de travail et rémunération

  • Durée maximale de la semaine de travail
  • Paiement des heures supplémentaires
  • Salaires minimaux et délais de paie

Congés et vacances

  • Congés annuels payés selon l'ancienneté
  • Congés de maternité, paternité, parentaux, et pour raisons familiales

Protection contre le harcèlement

  • Obligation de maintenir un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ou sexuel
  • Politiques internes obligatoires pour les employeurs

Fin d'emploi et congédiement

  • Avis ou indemnité de fin d'emploi
  • Recours en cas de congédiement sans cause juste et suffisante

4. Commission de la fonction publique du Québec (CFP)

La CFP veille à l'application équitable des lois et règlements en matière de recrutement et de gestion du personnel dans la fonction publique québécoise. Elle s'assure que les pratiques d'embauche respectent les principes d'égalité, de mérite et de transparence.

5. Loi 25 – Protection des renseignements personnels

La Loi 25 modernise la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé. Elle impose de nouvelles obligations aux entreprises quant à :

  • La collecte, l'utilisation et la communication des renseignements personnels
  • La désignation d'un responsable de la protection des données
  • La notification en cas d'incident de confidentialité
  • Le consentement explicite des personnes concernées

6. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC)

Le ministère de l'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) gère :

  • Les permis de travail temporaires et visas
  • Les programmes d'immigration permanente (Entrée express, travailleurs qualifiés, etc.)
  • La citoyenneté canadienne
  • La délivrance des documents d'immigration nécessaires à l'emploi au Canada

7. Autres lois pertinentes pour les milieux de travail

  • Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST)
  • Loi sur l'équité salariale
  • Loi sur les normes du travail (LNT)
  • Charte des droits et libertés de la personne (CDPDJ)
  • Loi sur les langues officielles du Québec (Loi 96)

Ressources pour les chercheurs d'emploi

Que vous soyez à la recherche d'un premier emploi, d'une nouvelle opportunité de carrière ou d'un poste de gestion, L'Oeil GRH met à votre disposition une série d'outils pratiques pour vous aider à préparer vos candidatures, mieux comprendre le marché du travail et réussir vos entrevues.

1. Rédiger un CV selon les normes québécoises

Le curriculum vitæ (CV) québécois se distingue par sa clarté, concision et pertinence. Il doit présenter vos compétences, réalisations et expériences de façon structurée, adaptée au marché local.

Conseils essentiels :

  • Le CV québécois se limite généralement à 1 ou 2 pages maximum
  • Évitez les photos, informations personnelles (âge, état civil, nationalité)
  • Mettez en avant vos réalisations concrètes et vos compétences transférables
  • Adaptez le contenu à chaque poste : un CV = une offre d'emploi

2. Modèles de lettres de présentation

La lettre de présentation (ou lettre de motivation) accompagne le CV et permet de démontrer votre intérêt réel pour le poste et votre compréhension de l'entreprise.

Quelques règles simples :

  • Adressez la lettre à une personne précise quand c'est possible
  • Faites un lien clair entre votre expérience et les besoins du poste
  • Restez concis : une page maximum
  • Utilisez un ton professionnel, mais chaleureux et authentique

3. Simulateurs de salaire et coût de la vie

Avant d'accepter une offre, il est important d'évaluer la justesse du salaire proposé et de comprendre le coût de la vie dans la région où tu travailleras.

4. Tests psychométriques et autoévaluations

Les tests psychométriques aident à mieux connaître ton profil professionnel, tes forces, ton style de travail et tes motivations. Ils sont souvent utilisés par les recruteurs pour évaluer la compatibilité entre la personnalité et le poste.

5. Préparer son entrevue d'embauche

La préparation est la clé du succès. Connaître les questions fréquentes, anticiper les situations comportementales et savoir parler de soi avec assurance fait toute la différence.

Exemples de questions courantes :

  • Parlez-moi de vous
  • Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?
  • Décrivez une situation où vous avez résolu un conflit
  • Quelles sont vos forces et vos points à améliorer ?
  • Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

6. Bonus – Intégration et suivi après l'embauche

Une fois embauché, pense à :

  • Remercier ton employeur par un courriel de suivi
  • Poser des questions sur les politiques internes et avantages
  • Te renseigner sur les possibilités d'avancement
  • Maintenir à jour ton profil LinkedIn

Ressources pour les employeurs

En tant que firme de recrutement et partenaire stratégique, L'Œil GRH accompagne les entreprises dans la gestion optimale de leurs ressources humaines. Nous croyons que des pratiques RH solides, conformes aux lois et centrées sur l'humain sont la clé du succès organisationnel.

1. Modèles de descriptions de poste

Une description de poste claire et complète est la base d'un recrutement efficace. Elle permet de définir les responsabilités, les compétences requises et les conditions de travail.

Ce qu'elle doit contenir :

  • Titre du poste et supérieur immédiat
  • Sommaire des responsabilités
  • Compétences techniques et comportementales recherchées
  • Formation et expérience requises
  • Conditions de travail (horaire, lieu, rémunération, avantages)
  • Objectifs de performance (si applicable)

2. Obligations légales en matière de recrutement

Le processus d'embauche au Québec doit respecter les lois relatives à l'équité, la non-discrimination, la protection des données et la conformité des pratiques RH.

3. Marque employeur et rétention des talents

Attirer les bons candidats, c'est une chose. Les garder en est une autre. Le développement d'une marque employeur forte et d'une culture organisationnelle positive favorise la fidélisation et la performance.

Bonnes pratiques :

  • Promouvoir vos valeurs et votre mission clairement
  • Offrir un équilibre travail-vie personnelle et des avantages adaptés
  • Reconnaître les performances et favoriser le développement professionnel
  • Encourager la communication interne et l'inclusion

4. Programmes gouvernementaux de subventions à l'emploi

Le gouvernement du Québec et du Canada offre plusieurs aides financières pour favoriser l'embauche, la formation et la réintégration en emploi.

Programmes populaires :

  • Programme d'aide à l'intégration des immigrants et minorités visibles (PRIIME)
  • Programme d'aide à la relance par l'augmentation de la formation (PARAF)
  • Subventions salariales d'Emploi Québec
  • Crédit d'impôt pour la formation de la main-d'œuvre
  • Programme Emplois d'été Canada

5. Santé, sécurité et prévention au travail

Assurer la santé et la sécurité des employés est une obligation légale et morale. Les employeurs doivent mettre en place des mesures préventives, des politiques internes et des programmes de formation.

Bonnes pratiques :

  • Identifier les risques professionnels et les prévenir
  • Former le personnel à la sécurité et aux premiers secours
  • Mettre à jour le programme de prévention CNESST
  • Promouvoir la santé psychologique au travail

6. Intégration et diversité en emploi

Favoriser une intégration réussie et promouvoir la diversité sont des éléments clés pour bâtir des équipes performantes et inclusives.

Ressources pour les travailleurs étrangers

Le Québec attire chaque année des milliers de travailleurs étrangers grâce à la qualité de vie, la stabilité économique et les nombreuses opportunités professionnelles offertes. Chez L'Oeil GRH, nous accompagnons les candidats internationaux dans leurs démarches d'emploi et d'intégration.

1. Démarches d'immigration au Québec

Avant de venir travailler au Québec, il est essentiel de bien comprendre les démarches à suivre auprès des autorités provinciales et fédérales.

Les deux principaux organismes :

  • MIFI (Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration) : gère l'immigration au Québec
  • IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada) : gère les permis fédéraux, la résidence permanente et la citoyenneté

Étapes générales :

  1. Validation de l'offre d'emploi et du poste par l'employeur
  2. Obtention du Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) (si requis) auprès du MIFI
  3. Demande de permis de travail auprès d'IRCC
  4. Entrée au Canada et début de l'emploi
  5. (Optionnel) Demande de résidence permanente après une période de travail

2. Évaluation comparative des études – MIFI

L'évaluation comparative des études est un document officiel qui établit la correspondance entre un diplôme obtenu à l'étranger et le système d'éducation québécois. Elle facilite la reconnaissance professionnelle et la recherche d'emploi au Québec.

Ce document est utile pour :

  • Postuler auprès d'employeurs québécois
  • S'inscrire à des ordres professionnels
  • Poursuivre des études au Québec
  • Faire reconnaître ses compétences par le gouvernement

3. Permis de travail temporaires et permanents

Selon la nature du poste et la durée du séjour, plusieurs types de permis de travail sont disponibles.

Types de permis les plus fréquents :

  • Permis de travail fermé : lié à un employeur précis
  • Permis de travail ouvert : permet de travailler pour n'importe quel employeur
  • Programme des travailleurs qualifiés du Québec (PTQQ) : voie vers la résidence permanente
  • Programme de mobilité internationale (PMI) : exempté d'EIMT

4. Ressources d'intégration et de francisation

L'intégration sociale, culturelle et linguistique est une étape clé pour réussir son installation au Québec. Le gouvernement offre plusieurs programmes gratuits pour faciliter cette transition.

Programmes et ressources utiles :

  • Objectif Intégration – séances d'information gratuites
  • Cours de francisation – en ligne ou en présentiel
  • Services d'aide à l'emploi
  • Organismes d'accueil régionaux

5. Vie au Québec – Informations pratiques

Au-delà de l'emploi, réussir son intégration passe par une bonne connaissance du quotidien québécois.

Thèmes clés :

  • Coût de la vie et logement
  • Services de santé et d'assurance maladie (RAMQ)
  • Système d'éducation et garderies
  • Climat et adaptation culturelle
  • Droits et libertés au travail

Autres ressources utiles

Chez L'Oeil GRH, nous croyons que la prise de décision éclairée repose sur des données fiables et des outils concrets. Cette section rassemble les ressources statistiques, économiques et professionnelles les plus pertinentes pour comprendre et anticiper les tendances du marché du travail.

1. Statistiques du marché du travail

Comprendre l'évolution du marché du travail aide à adapter ses stratégies d'embauche et de formation. Les organismes publics québécois et canadiens publient régulièrement des données à jour sur :

  • Les taux d'emploi et de chômage
  • Les secteurs en croissance
  • Les besoins en main-d'œuvre régionaux
  • Les tendances démographiques (vieillissement, immigration, relève)

2. Salaires moyens par profession

Connaître la rémunération moyenne par métier et région est crucial pour :

  • Établir des grilles salariales équitables
  • Négocier une offre d'emploi
  • Ajuster les budgets RH en fonction du marché

3. Tendances RH et du recrutement

Le monde du travail évolue rapidement : télétravail, bien-être, inclusion, intelligence artificielle, marque employeur… Rester informé des tendances RH permet d'ajuster vos politiques internes et vos pratiques d'embauche.

4. Boîte à outils RH – documents téléchargeables

Afin de simplifier la gestion quotidienne des ressources humaines, L'Oeil GRH propose une boîte à outils téléchargeable regroupant des modèles et gabarits pratiques.

Exemples de documents :

  • Modèle de description de poste
  • Formulaire d'évaluation de rendement
  • Modèle de lettre d'embauche ou de mise en probation
  • Modèle de politique de télétravail
  • Guide d'accueil et d'intégration
  • Modèle de plan de formation

5. Glossaire RH et recrutement

Le domaine des ressources humaines utilise de nombreux termes techniques, parfois méconnus des candidats internationaux. Un glossaire RH simple et accessible est un excellent outil.

Exemples de termes à définir :

  • EIMT (Étude d'impact sur le marché du travail)
  • Marque employeur
  • Rétention du personnel
  • Compétences transférables
  • Loi 25
  • CNESST, CRHA, MIFI, IRCC
  • RAC (Reconnaissance des acquis et des compétences)