Inspecteur.trice à la surveillance de l'exercice

Mission

Relevant de la cheffe d'équipe inspection professionnelle, le ou la titulaire du poste a la responsabilité d’effectuer les visites d’inspection professionnelle auprès des membres et de collaborer au développement de leur pratique professionnelle. Lors de ces visites, l’inspecteur.trice est appelé.e à vérifier la compétence des membres ainsi que la conformité des dossiers, livres et registres, à leur lieu de travail.
**Poste majoritairement en télétravail -
Responsabilités :

• Renseigner les membres de l’entreprise sur plusieurs thèmes ayant trait à la pratique professionnelle, à l’encadrement juridique de la profession et à la déontologie
• Collecter et documenter les renseignements propres aux membres inspectés lors de rencontres individuelles
• Procéder à l’inspection professionnelle des dossiers, collecte les documents, livres et registres du membre et documente son dossier d’inspection
• Analyser les résultats de l’inspection, évaluer les éléments de risque ainsi que de non-conformités et rédiger le rapport d’inspection en accord avec les pratiques du service, incluant les recommandations appropriées. Le rapport doit permettre de statuer sur le dossier
• Présenter au Comité d’inspection professionnelle la liste des dérogations et des lacunes relevées lors de l’inspection, s’il y a lieu et proposer des correctifs
• Émettre des constats des inspections réalisées, anticiper les besoins d’inspection futurs et contribuer à l’établissement du programme d’inspection
• Être un.e ambassadeur.rice et répondre aux demandes d’information du public et des membres

Nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature si vous avez un baccalauréat en en génie civil, êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec et avez au moins 10 ans de pratique professionnelle à titre d’ingénieur dans le domaine structure du bâtiment, charpente et fondation ou ponts et ouvrages d’art ou municipal et routier - gestion des eaux.

Avantages

• Rémunération compétitive et progression salariale

• Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)

• Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade

• Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes

• Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite

• Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur

• Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)

• Opportunités de développement professionnel et d’avancement